妈妈们获得政治:采访Momsrising联合创始人Joan Blades

与每个母亲节一样,数百万妈妈将在这个星期天获得鲜花和糖果,以及由丈夫和孩子们精心准备的粘稠煎饼或烧焦的烤面包,每天都会变成厨师

作为个人,我们非常喜欢我们的母亲

但作为一个国家,我们并不重视母性

例如,我们在给予孩子出生或收养许可方面远远落后于欧洲

我们的无薪假期制度仅适用于为最大公司工作的人,大多数新的母亲(或父亲)无论如何都无法负担

在社会政策方面,托儿所是我们尼安德特人的另一个领域

大多数家庭无法负担有组织的托儿服务(每年高达1万美元)

相反,他们会在学校安排补丁,或者相信孩子们在放学后照顾自己

但与他们没有将政治视为解决这些问题的母亲和祖母不同的是,新一代的妈妈们在他们的目光中有政治变化

他们正在发出自己的声音

六年前由Joan Blades和Kristin Rowe-Finkbeiner共同创立,Momrising.org拥有超过一百万名会员,并且每天都在变大

我最近采访了Joan Blades的电台节目与Martha Burk的平等时间

这是一个样本

MB:在Momsrising.org之前,你和你的丈夫Wes Boyd共同创办了Moveon.org

这显然是一股强大的政治力量

这是Momsrising的模特吗

JB:嗯,当你的代表没有反映你的价值观时,Moveon告诉我们你的下一个工作就是选择那些有代表性的代表

但实际上,克里斯汀和我写的那本书,母亲宣言:美国妈妈想要什么以及该做些什么,都是在Momsrising的发布之前出现的

我正在阅读克里斯汀的一份手稿,并得到数据点,如果你是一个没有孩子的女人,你可以赚一个男人的美元约90美分,但如果你是一个母亲约73美分,如果你只有60美分你是一个单身母亲

MB:妇女运动改变了法律,但我们尚未改变文化

Momsrising试图解决这种文化差异吗

JB:当然

如果您考虑一下,这是一种系统方法 - 所有不起作用的系统会对工作场所中的母亲造成这种偏见

事实证明,如果我们拥有像其他国家一样的系统,以及与现代劳动力现实更加一致的工作文化,就不会有这种差距

MB:你会提倡哪些改变

JB:对母亲有益的工作场所的所有变化对每个人都有好处

灵活性,远程工作能力,非线性职业道路,高承诺工作场所

当它不再成为女性的事情并开始成为一个每个人的事情,我们将成功并有新的规范

MB:家庭假怎么样

它应该取决于你居住的州吗

JB:我们肯定在联邦放假

但它还没有人们的关注

这就是为什么我们有Momsrising

当你把很多人和他们的故事带给当选的代表时,它使他们能够以更有效的方式开始讲话

MB:我们来谈谈Momsrising和组织

JB:我们有超过一百万名会员,我们会定期与他们联系,让他们有机会发表意见

我们鼓励人们亲自向当选领导人发送成员信息 - 这可能非常强大

我们也鼓励当地的聚会

MB:你学到了什么

JB:我们在Momsrising发现的一个奇妙的事情是,虽然工作场所对妈妈有偏见,但实际上我们对媒体和民选官员有偏见

人们喜欢母亲,所以当我们出现并告诉他们有偿病假的重要性时,育儿就是,节育,他们会倾听

MB:母亲是选民的重要组成部分

如果你可以在这个选举年给妈妈一条建议,那会是什么

JB:确保你在办公室投票的人拥有与你相同的价值观

向他们讲述故事并理解为什么这些问题如此重要

点击下面的播放器,听听Joan Blades的全面采访

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