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再思考一项最近的雇主调查显示,91%的雇主使用社交网站来筛选员工,69%的雇主根据他们发现的内容拒绝了申请人这正是为什么升级您的虚拟身份和设计系统以维持社交网络卓越应该是在每一个现代求职者的清单中,当我向最近的求职者询问他们关于管理社交档案的建议时,大多数人建议采用“清理和交叉你的手指”的方法一个人说:“我锁定了我的Twitter个人资料,并删除了我所有的Facebook照片“另一个人认为他的工作申请仅仅是”邀请人力资源经理跟踪我在Facebook上“现有的研究以帮助求职者反映这些观点,大多数人提倡防御性策略,如加强隐私设置,删除可能令人反感的内容并大量筛选状态更新但是通过将纯粹的防御心态应用于他们的社交身份,求职者错过在线机会的明亮,蓝色海洋您的社交媒体存在不仅仅是一个“围墙花园”,只有您最信任的朋友和家人才能访问事实上,68%的雇主根据有利的在线资料聘请了候选人一套全新的策略,例如建立透明度,个人品牌和真实性,正在迅速成为当今竞争性求职的成功关键

要脱颖而出,不要压抑你的社交自我而是爬上梯子社交身份增加你登陆这个令人垂涎的角色的机会以下是如何:1清理你的第一个目标是消除你的个人资料可能会对你的就业机会产生负面影响的方面在这个阶段的核心活动包括调整你的Facebook隐私设置以隐藏任何可疑的照片和状态更新,并可能匿名或锁定您的Twitter帐户使用您的最新成就更新您的LinkedIn个人资料和b确保包括一个快速的总结最后,记下个人资料照片研究表明,你的Facebook个人资料照片吸引了最多的关注,但专业(不乏味)的Twitter和LinkedIn照片也很重要,2个Curate在你清理之后,仔细决定你允许谁通过门自然地,你的策展方法应该因平台不同由于LinkedIn内容主要是专业的,你能够更自由地接受联系相比之下,你需要做出一些艰难的决定,不管你是否让潜在的同事和老板进入你的Facebook圈子里我的建议是避免悲惨的走下去

使用严格的,个性化的隐私设置最后,尽管Twitter的非对称跟随者模型(以及Facebook订阅和Google Plus的复制尝试),仍然有必要策划你关注的人,因为这可能是一个强大的信号,你的兴趣在哪里谎言3互动在这个阶段,你已准备好进入对话在Twitter上,开始关注你的目标行业和功能的影响者,并评论他们的推文在Facebook和LinkedIn,建议朋友和介绍连接注入你进一步混合但为什么要限制自己进入网络世界

参加现实世界是将您的在线联系转变为离线关系的绝佳方式,反之亦然最后,请注意利用现有社交图并允许求职者直接与公司进行交互的新兴平台,例如已识别的

全新的方式4推广通过宣传其他人的内容,你正在扩大他们的受众这样,转发或张贴他人的工作是一种宝贵的社会货币和一种强有力的方式脱颖而出说一个求职者:“我联系到我的采访者在Quora上的博客,他在采访中提出了这个问题“另一个选择有选择地转发她的潜在经理的推文,同时添加原创,精辟的评论通过推广有影响力的人的内容,你也增加了发展更深层关系的机会他们走在轨道上不要忘记 - 雇主关心你认识的人总而言之,如果你宣传其他人的内容,你就是帮他们一个忙,并展示他们你是团队成员但最重要的是,他们会记住你5 创建阶梯的最后阶段是成为一个创造者一个行之有效的方法是将您的原始博客文章,推文和Quora答案集中在您选择的行业或功能上将您的域名与您的工作兴趣对齐,争取有趣和彻底 - 经过研究的内容,并定期发布由于您主动与有影响力的人进行互动,并推动他人的工作,如果他们为您提供同样的礼貌,请不要感到惊讶但不要分散:专家建议80%的内容应该是“支柱帖子”:一个主要域中的目标内容这将具有梦幻般的搜索引擎优化效果(阅读:当您自己谷歌时出现好的东西)并提升您的朋友,连接和关注者数量,这是社交的宝贵来源证明通过以这种方式创建内容,您正在开发一种引入人员的引擎,并且正在成为潜在雇主的可见专家如果您已成功爬上阶梯,您还没有解决问题h隐藏你的社交自我相反,你抓住机会发展差异化和真实的在线形象,成为你求职的关键组成部分 - 无论是现在还是将来你在做什么来提出你的虚拟最佳

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