沙特阿拉伯将超越该地区,成为劳动力中女性的拥护者

作者:Danny Leinders高级客户合伙人Korn Ferry尽管2030年愿景为更多女性进入劳动力市场开辟新途径的雄心壮志可以为沙特阿拉伯的经济发展和多样化议程作出重大贡献,但该国有一个独特的机会来实施其战略更进一步,最终超越该地区和世界各地的其他人,成为工作场所女性的真正拥护者2030年的愿景有一个明确的目标,即到2030年,女性在劳动力中的参与率从现在的22%提高到所有部门的30%

低于世界银行报告的49%的全球平均水平,每天都在取得巨大进步劳动和社会发展部最近报告了最近有600,000名沙特妇女为私营部门工作的最新数据,去年9月和10月新增了30,000名妇女政府正在为女性进入私营部门劳动力开辟新的大门似乎每天都是女性现在可以在边境口岸担任职务,担任检察官,加入军队并在未经监护人或男性亲属大胆举动的情况下开办自己的企业

事实上,问题是:达到足够高的水平,特别是对于有此类问题的政府而言雄心勃勃的经济发展计划(以Neom为例)

基本目标应该是让更多的女性进入高级管理层并使其专业领域多样化,扩展到已经很强大的市场营销,沟通和人力资源角色的女性人才库之外

目标应该是让女性能够成为未来的业务部门首席执行官我们必须解决两个现实问题,因为我们建立了KSA员工队伍,为未来的经济做好准备让女性不仅要进入劳动力队伍,而且要为她们提供进入董事会上层的途径,首先,女性可以并且已经在沙特阿拉伯的Lubna Olayan参与决策制定,该公司经营着沙特集团奥拉扬集团,在福布斯中东最具影响力的阿拉伯商业女性2017年名单中名列前茅沙特阿拉伯也领先在高级别的银行业女性任命中,高级女性高管从Samba Financial Group等组织中获取名单作为王国商业银行的首批女性,阿拉伯国家银行和NCB Capital,其首席执行官Sarah Al Suhaimi被任命为全国股票市场Tadawul的主席

事实上,有大量研究显示女性为主导企业提供的股东价值高于男性所带来的股东价值但是,长期存在的社会失衡仍然远远超过其时代,并且不必要地限制了我们一些最有潜力的领导者对经济增长的影响2017年只有6%的财富500强公司的女性担任最高职位是证明这种不平衡的证据其次,根据Korn Ferry即将发布的关于未来工作的研究表明人才需求和资金短缺世界各地的市场到2030年沙特阿拉伯没有足够的人才能够维持其雄心和经济增长的正确技能发展国防制造等全新的行业g和先进技术的激增,再加上国家数字单元背后的驱动力,使王国成为现代阿拉伯世界的新技术中心,对于今天所需的人才和技能水平以及如何为下一代领导人做好准备解决这一人才缺口需要继续改变目前正在进行的国家教育体系,更加注重STEM教育在2015年国际数学和科学研究趋势(TIMSS)中,每个人都在进行全球排名四年来,沙特学生在数学和科学方面排名第10百分位,这对于一个2030年人口将减少一半的国家的持续经济多样化提出了真正的挑战,而KAUST已经获得了全球科学和工程领导的认可,新的报道是,王国对外国分校进入该国的想法持开放态度 将更多关注STEM教育与新市场条目结合起来并鼓励女性进入STEM研究可以帮助为新一代女性高管设定一条道路Korn Ferry发现STEM教育与女性在商业上的成功直接相关女性升职至首席执行官职位的具体联系在一份关于已成功成为首席执行官的女性的新研究报告中,“女性首席执行官讲话:下一代女性高管的策略以及公司如何铺平道路”,Korn Ferry发现超过40%的人开始从事科学,工程或数学专业的大学学位 - 是那些具有艺术和人文或商业和金融背景的人的两倍

进入商业世界,具有STEM相关领域的背景和专业知识为首席执行官席位创造更好的途径通往高层的道路需要经验管理业务部门和管理盈亏以及职能专业知识我们有机会使用实习生妇女节向年轻的专业人​​士传递一个强有力的信息,沙特阿拉伯的C-Suite向所有五月开放的最佳人才获胜这是一个重要的信息发送“女性CEO们说话”的另一个有趣发现是大多数女性CEO在没有人明确告诉他们他们已经在他们身上做过研究之前,他们没有考虑成为首席执行官

只有5位首席执行官研究过,实际上已经确定首席执行官是个人目标政府应该鼓励鼓励和激励年轻女性专业人士从一开始就把目光放在高位

私营部门需要继续加强,为女性担任领导角色打开更多大门,并在整个过程中给予她们指导,使她们充分发挥潜力然后我们才能真正实现2030愿景的雄心壮志并帮助她们确保我们拥有强大,不断发展和多元化的经济,为后代的国家人民提供支持

上一篇 :日产暴跌拖累雷诺的利润
下一篇 40家印度公司在Big 5展示商品